2万人をみてきた組織開発コンサルタント・勅使川原真衣氏の著書『組織の違和感結局、リーダーは何を変えればいいのか？』が刊行。坂井風太氏も「革新性がある」と絶賛した同書の内容をもとに、抜粋・再構成して特別公開する。会議の場で、誰とも目が合わない。数人がすっきりしない顔をしている。理解を尋ねても、明確な返事がない。噛み合っていない、行き違いがある、相手が何を考えているかわからなくなった、どこか