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上司が部下の可能性を潰してしまう4質問 本人が望む状態を引き出すのが大事

by ライブドアニュース編集部

ざっくり言うと

  • 1on1ミーティングで部下の可能性を潰す4つの質問を本田賢広氏が紹介した
  • 期待する姿に導こうと誘導尋問する、原因論型の質問で追い詰めてしまう
  • 部下の悩みを解決しようとして情報収集や仮説検証の質問をする、など

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