働き方改革の一環で、大企業には2019年4月から時間外労働の上限規制が設けられたが、2020年4月からはいよいよ中小企業にも適用される。ただ、中小企業では、コンプライアンスが徹底されておらず、今後、大きな問題になる可能性がある。たとえば、弁護士ドットコムにも、ラーメン店（運営会社は4店舗を展開）に勤務する従業員から、4年半ほど在籍する中で、月に90時間ほどの残業があり、しかも1円も残業代が払われたことがないこと