求められる人物像はコレ！Googleの新人採用基準「己よりも賢く、既に何かの知識に長けた者を採用すべし」
昨今、大企業が求める新人の人格や姿勢が、如何なるものかと注目されています。ここではGoogleが人事担当者に課している新人採用ルールについて紹介しましょう。
1. 己よりも賢く、既に何かの知識に長けた者を採用すべし
2. 我々と我々の製品に付加価値を与えてくれる者を採用すべし
3. 問題に捕らわれず物事を成し遂げる素養のある者を採用すべし
4. ただ仕事が欲しいだけでなく、自発的な情熱のある者を採用すべし
5. 他人と協力して一緒に働きたいという姿勢の者を採用すべし
6. 既存の知識や能力だけで固まらず、広く柔軟な成長を期待できる者を採用すべし
7. 単なる仕事人間ではなく、ユニークな興味と才能を持つ者を採用すべし
8. 倫理的でオープンに人とコミュニケーションを取れる者を採用すべし
9. 決して妥協せず、心から「君だ！！」と思えた者だけを採用すべし
どうやら超有名大手に入り込むためには、事前に何らかの専門知識を高めておくことが必須条件の様子。その上で、情熱や協調性、何でも学ぼうという姿勢と意欲、対人コミュニケーション力が試されるようです。
Here Are Google’s 9 Hiring ‘Dos’ And ‘Don’ts’
http://www.businessinsider.com/google-hiring-dos-and-donts-2014-10
