新卒も中途も関係ない？ 上司や先輩に好かれる人にはある特徴が……
●「何もできない」という自覚が実は好印象!?
ネット上でも「何もできないと思って、電話だけは一番に出るようにしていた」といった声が複数上げられていた。できないという自覚を持つことで、逆に頑張れる場合も多いようだ。
「電話対応ができる」ということは意外と重要。携帯電話やスマートフォンが普及した現代では、そもそも会社の固定電話に出るのが苦手な人も多い。積極的に電話に出られるだけでも好印象を持たれるようだ。
さらに「電話対応を続けてたら、誰がどんな人と仕事してるのかわかった」「担当が自分に変わった時、『電話に出てた人だ！』と言われてスムーズになった」などの体験談が寄せられていた。頑張って電話に出たことが、スタートダッシュを決めるきっかけになることもある。
また“素直でいる”ということも評価を得られるポイント。上司や先輩に言われたことを、まずは真摯に聞いて実践してみるという姿勢が大切だ。実際に上司や先輩側からは、「最初から自己流だと教える気がうせる」「経験が少ないくせに『でも』『だって』なんていう人は伸びないよ」という声が。
●中途採用にも当てはまる「あるある」
これは新卒採用の新入社員はもちろんのこと、ある程度の経験がある中途採用でも当てはまるようで、「『前のやり方』を主張してくるのが嫌」「素直さがない経験者は教えにくいことこの上ない」という意見も多かった。
過去にどんな経験を積んでいようと、会社に入った当初は誰でも新入社員だ。また、新入社員という立場だからこそ許してもらえることも多いだろう。簡単なようで難しい“自覚”と“素直さ”。少し意識するだけで周囲の評価が変わるかもしれない。（フリーライター・井原亘）
■Profile
井原亘
元PR会社社員の30代男性。現在は流行のモノや現象を追いかけるフリーライターとして活動中。ネットサーフィンとSNS巡回が大好きで、暇さえあればスマホをチェックしている
