仕事の生産性を上げるために知るべき自分のタイプ
『WORK SIMPLE』（カーソン・テイト／著、立花岳志／解説、月沢李歌子／翻訳、日経BP社／刊）では、タイプ別診断とそのほか作業スペースの作り方や書類の整理の仕方から同僚とのコミュニケーションの取り方まであらゆる角度から、生産性の上げ方を紹介する。
生産性タイプには以下の４つがある。
○プライオリティ型
論理的、分析的、事実重視、批判的、現実的な考え方をする。
○プラン型
系統的で、連続的で、計画的で、細部にこだわった考え方をする。
○アレンジ型
協力的、意欲的、感情的な思考をする。
○ビジョン型
全体的、直感的、統合的、総合的な考え方をする。
本書では、「仕事は締め切り日に終わらせる」「オフィス内の不必要なものは片付ける」「ペン、紙、ファイルなどにこだわる」といった２８の項目で、この４つの生産性タイプを診断することができる。
それぞれの生産性タイプには、仕事を進める上での強みがあり、弱みもある。それを理解すれば、自分がチームにどんな貢献ができるか知るのに役立てることができる。一方、タイプが異なる同僚に混乱させられたり、憤慨したりいらだちを感じることもある。そんなときは、自分とは異なる価値ある視点を持っていて、組織がより成果をあげる助けとなるかもしれないと、深呼吸をしてもう一度考えてみる。自分とは違った視点も認めて、評価することが必要となるのだ。
まずは、本書から自分に合った生産タイプを知ること。これをマスターすることで、最短の時間で最大の成果を出せるようになる。そうすることで、家族や友人、自分のための時間を確保し、充実した毎日となるのだろう。
（新刊JP編集部）
