就職活動において“売り手市場”といわれる近年、新卒採用に苦戦している会社は多いと思います。特に中小企業では、優秀な人材に興味を持ってもらえるかどうかは重要なところ。事業内容や福利厚生などアピールポイントはいろいろありますが、やはり最もインパクトがあるのは「給料」ではないでしょうか。しかし「初任給」を売りに新卒採用を行うことで、既存の中堅社員に意外な弊害が発生しているようです。一体どのような問題