ある長期の勉強会向けの「志願書」を書くために、リーダーシップについて考える機会がありました。

７ヶ月ばかり続く、ある長期の勉強会に参加することになったのですが、なんと「志願書」なるものの提出が必要だとのこと。

そこには難しいお題が並んでいました。
曰く「リーダーシップに関する問題意識」というテーマで次の内容を盛り込んでレポートを書きなさい、ということでした。

１）リーダーシップを確立するために心掛けていること
２）実行していること
３）実行しようとして未だできていないこと
４）リーダーシップに関する問題意識

せっかく頭を悩ませてレポーティングしましたので、ご参考にお届けしたいと思います。


１．リーダーシップを確立するために心掛けていること

私はリーダーシップの確立に最も大切なものは、まずもってリーダーという立場の役割を明確に認識することだと思っています。
リーダーシップを発揮すべきリーダーの役割は何か？

第１に、メンバーの才能を引き出す育成者であるということ。
第２に、チームのビジョンを示すビジョン構築者であるということ。
第３に、チームで利益を創出することをリードする存在であるということ。
第４に、自らの人間性でチームに影響を与える存在であるということ。
第５に、チームに場の力をもたらす風土デザイナーであるということ。

正しさのほどはわかりませんが、私はこの５つの役割のすべてに全力投球しようと決めて、取り組んでいる最中です。


２．実行していること

すべてが上の５つの役割に連動しています。

?全社員のビジネスマンとしての強み・弱みを明確に理解する。特に他の人と違う才能は何かについてはフォーカスして育成イメージを持つ。

?チーム（私の場合は会社）のビジョンをいつでも明確にしておく。


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