「始末書もの」「私物もOK」職場のスマホ充電問題 あなたの会社では許される？
「会社でスマホの充電はあり？ なし？」。ネット掲示板「ガールズちゃんねる」に、そんなスレッドが立っています。
前の職場で誰もしなかったのに、転職先では当然のようにしているので「驚きました」と投稿主。
「職場のスマホ充電ルール」は独特です。「あり」「なし」それぞれの意見が寄せられています。
●充電以前に、持ち込み禁止「情報漏洩リスク対策」情報を扱うセキュリティー意識の高い業種では、充電はおろか、職場への持ち込みも禁止されています。
「セキュリティ厳しいから無理です。見つかったらインシデント扱いで、全国の拠点に報告があがります。もちろん部課長には怒られるなんてもんじゃないし、なぜなぜ分析＆始末書＆一ヶ月後に経過報告、人事とは数回の面談が待っています」
「前の会社で充電は絶対禁止でした。電気代ではなく個人情報保護の関連で。事務所内にはもちろん携帯持ち込み禁止。充電したら本部報告、顛末書で重要コンプライアンス違反で全支店に通達」
●条件付きで「充電あり」このように「充電は絶対ダメ」という例もあれば、条件付きで充電OKという職場があります。その条件は千差万別です。
「バカッターのせいで禁止になった」と嘆く人の職場では、従業員が書類や仕事現場を撮影し、SNSに投稿したことが問題となって、スマホの持ち込み・充電禁止に。それ以降、撮影機能のないキッズ携帯やPHSの使用・充電に切り替わったそうです。
デスクや事務所などでの充電や使用・持ち込みが禁止の一方、「食堂やロッカーで昼休みや仕事以外の時間なら可」としたり、充電器ボックスなど「専用ブース」が設けたりする場合もあります。
興味深いのは、コンセントからの充電と、PCからの充電について、意見が割れていた点です。
「社用パソコンからつないで充電するのは禁止だけど、電源から繋いで充電するのはOK」という“コンセント派”は「情報漏洩リスク」を考慮しているようですが、一方で「コンセントじゃなくてPCから」というルールが存在する職場もあります。
●災害など緊急時に電池がないと困る災害によって対応が変わったケースもあります。震災時の徒歩帰宅で、スマホの充電がなくなりかけて不安だったという報告によって、「充電用のスペースを作ってくれた」会社もあるそうです。
●正規雇用と非正規雇用に差？同じ仕事内容でも、正社員と非正規社員で「差」があるという報告も。充電したところ、上司から「常識で考えてね」と注意されたという派遣社員は「一応許可とったし、すぐ側では社員も充電してた」と解せない様子です。
●扇風機から電動自転車のバッテリーも。電化製品だって充電OK携帯電話はダメでも、他の電化製品なら充電OKという職場もあります。
「卓上扇風機」「卓上加湿器」「電子タバコ（アイコスなど）」が代表的な製品です。「ヒゲソリ」、足元を温める「電気ストーブ」、「携帯ゲーム」の報告もありました。
「毎日電動自転車のバッテリー充電してる人いるけどさすがにドン引き」というコメントも。
●罪になるの？職場の充電が「罪」だという考えも寄せられています。「仕事用のスマホ以外の充電は盗電という立派な犯罪」などの意見は、充電が当たり前という人にとっては強烈な指摘です。「充電したら100〜500円の罰金」という特別ルールも存在するようです。
「会社のスマホを家でも充電してるんだから、個人のスマホを会社で充電（する）位いいでしょ」。こうした意見に納得できるという人は多いのではないでしょうか。
さて、このように、職場で許可されていない場合、スマホの充電は法的に問題があるのでしょうか。
刑法では、他人の「財物」を盗んだら、窃盗罪が成立します（同235条）。電気も「財物とみなす」とされています（同245条）。つまり、勝手に充電することは、場合によっては窃盗罪になりえるようです。
詰まるところ、会社や部署の慣習・ルール次第という結論に行き着きます。あなたの職場ではどうですか。
