ファミマは新入社員数の約18％。コンビニ各社、外国人の総合職採用増やす

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　コンビニエンスストア大手が外国人採用を増やす。ファミリーマートは４月、外国人社員を２０１７年比約２・５倍となる５２人採用する。新入社員数の約１８％を占める。ローソンは前年比２・２倍となる３３人の外国人を採用、新入社員の約１７％が外国人となる。コンビニエンスストア各社は海外展開やサービス拡大を進めている。多様な人材を迎えることで、成長につなげる狙い。

　ファミマに入社する外国人５２人の内訳は日本に留学している外国人が３９人、海外で採用した外国人が１３人。１２年に海外の大学生や、日本の大学に通う留学生の採用を積極化し、毎年２０―３０人が入社した。

　現在、外国人社員は１０５人在籍し、出身は中国、台湾や韓国、東南アジアが主。「日本語能力を確認し、将来の幹部候補として採用している。海外のトップレベル校出身など、優秀な人材が多い」（ファミマ）という。

　セブン―イレブン・ジャパンは採用サイトに、海外大学生や外国人留学生向けに特化したページを設けている。１７年４月は外国人１０人が入社した。

　ミニストップは１７年４月に外国人５人を採用し、１８年４月も入社を予定している４３人のうち５人が外国人だ。

　各社とも総合職として採用し、海外事業部だけではなく、加盟店を巡回するスーパーバイザーや商品企画部門など幅広く配属している。

　店舗スタッフや来店客に外国人が増えている中、加盟店支援においても、外国人社員の活躍の場は広がっている。