【子なし主婦】パート先でのモヤモヤ…私だけ損してない？と思った時の切り替え方

40代子なし酒好き主婦のゆき氏が自身のYouTubeチャンネルで「【子なし主婦】パート先でのモヤモヤ…私だけ損してない？と思った時の切り替え方」を公開した。

動画では、職場で子持ちの同僚のフォローに追われ、モヤモヤを抱える「子なし女性」からの相談に対し、ゆき氏が自身の経験を交えながら具体的なアドバイスと提言を行っている。

ゆき氏はまず、視聴者からの「子持ちの同僚に勤務時間や休みの融通を利かせてあげるのが自分だけの環境で、気を張ってしまう」という相談を紹介。

同僚の仕事を代わったり、休みを譲ったりすることは「子なし女性あるある」だとし、SNSなどでも「なんで私が子持ちの負担までしなきゃいけないのよ！」と怒りの声が上がっていることに触れた。

自身も同じような状況を経験してきたというゆき氏は、子供の有無に関係なく同じ雇用形態であれば立場は同じであると指摘。

「他の人が希望を通したのと同じ分、自分の希望も通させてもらう」と述べ、譲るだけでなく、自分の希望もきちんと伝える「お互い様」の関係を築く重要性を説いた。
さらに、誰か一人の負担が大きくなっている状況については「会社側が改善するべき」と断言し、同僚に言いにくい場合は上司や責任者に相談することを勧めている。

また、気持ちの切り替え方として、ゆき氏は「これは自分のスキルアップと器のデカさ拡大案件だイエ～イ！」とポジティブに捉える独自のアプローチを披露。

急な業務をこなすことで「私めっちゃシゴデキじゃない？」と自分を肯定し、その実績を記録して給料アップの交渉材料にするという、したたかな対処法も紹介した。

最後にゆき氏は、無理をしてメンタルを崩してしまっては意味がないと強調。

「ゆとりを持って働きたいなら自分の希望を伝える」「ガツガツ働きたいなら記録を残して給料アップに備える」と、働き方のスタンスに応じた具体的な解決策を提示し、視聴者にエールを送った。