産育休暇の取得が広がる中で、一時的な欠員をどのように埋めるのかは各社が抱える課題だ。これに対し、東京海上日動火災保険の「お役に立ちたい」が効果を挙げている。この取り組みは欠員を予定する事業拠点が社内で人材を募集し、社員の異動を期限付きで認めるもの。人事企画部の治田明子担当課長は「欠員がスムーズに補充できる。仕事に慣れた社員が手助けに行くので、現場の負担軽減にもつながる」と手応えを語る。この制度