新卒学生の就職活動、略して「就活」（シューカツ）が正念場を迎えています。　本シリーズでは、就活生のお子さんを持つ親御さんに向けて、「新卒採用と就活の現状」と「面接官の本音」、そして「親としてやるべきこと、やってはいけないこと」について最新の情報をご提供していきます。

（1）現在の新卒採用市場の動向と、「就活」の変遷

好調だった2008年春までの景況感は同年末のリーマンショック以来急変し、大量の「内定取り消し」問題が発生したのは去年の今頃でした。　今社会人1年目の人たちはギリギリで就活の荒波に呑みこまれず間に合いましたが、現在卒業年度の学生は「売り手市場」と言われていた環境が一挙に転変し、経済環境に翻弄されてしまった形になります。


この厳しい状況の中では、シッカリと希望企業に内定を得ている学生と、まったく対応できず、内定を得られないまま就職留年を選択したり、不本意な就職先を選ばざるを得なかった学生に二極化してしまいました。　なぜ、そのような差異が生まれてしまったのでしょうか。


ポイントは、「環境変化にいかに素早く対応し、柔軟に行動できていたか」ということです。


実は、「採用数が大幅減！」と報道されていた時期ながら、強いこだわりを持たなければ、就職先は多数あったというのが現実なのです。　（当時の求人倍率（求人数/求職者数）は1.62倍という数字であり、これは100人の学生に対し、求人は162件あるという計算になります）
ただこの数字にはウラがあり、1.62倍というのは全体の平均値。　従業員数1,000名以上の倍率は0.55倍、1000名未満の中小企業は3.63倍なのです。　要するに大企業は選考が厳しいものの、採用ニーズを持ったの中小企業は多数あった、ということなんですね。



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