前述の「解雇できる組織作りで会社組織をポジティブにする方法」というコラムへの反応から見る「社員を大切にする経営」の本質について日本航空が2700名の早期退職を発表しました。退職積増金の額面を非公表としていますので、応募数が満たなければ、税金投入に対応するためギリギリの積増金に設定したと分かりますし、もし予定人数を大幅に上回るようであれば、税金をそのまま投入したとして今後非難を浴びることになるのでしょう