前任職の業務が、自らの考えと異なってくると、“今まで想いをもってやってきたんだ、その想いを無碍にされてたまるか！”的に、後任者に迫る人…
「想い」とか「愛着」という言葉で、「執着」をごまかしています。

愛着とか、本当の想いというのは、手を引くことです。
恋愛と同じで（笑）

僕はいわゆる「広告主側のWeb担当」からは4月から離れています。
今でもWebに関わっている業務領域もありますが、「Z会のWeb担当責任者は誰か」という質問に対し、寺西、という解ではないのです。

Webの広告宣伝に関しては、社内的取り組みがほぼゼロのときから立ち上げ、体系立て、Web戦略統括という役職を自ら名づけ、名乗り、さらにWeb制作やネットPRも取り込んで、目標の１つだったWeb担当部署がこの２月に設立されるまでリードしてきましたので、Webのお仕事に愛着がない、といったら嘘になります。

そして、愛着（加えて自信）があるからこそ、今、Web担当のお仕事には口を出していません。


組織の中で働く以上、担当業務に対する最大の愛着って、担当が自らじゃなくなっても、自らの「志」的な遺伝子が業務内に組み込まれ、その遺伝子をさらに自ら以外の人間が発揮できるようにしたいなーと思いつつ、業務を遂行することだと思うんですよ。
時間的に余裕がなく、その「仕組み」作りが着任〜異動までの間にできるとは限りませんが、少なくとも1年あれば、志的なものは業務フローに組み込めます。
※管理職とか、あるいはPJリーダーとか、自分に実質的な決定権が幾ばくかはある人に限って、ですけど。

自分の遺伝子が離れても残り続けるって、美しいじゃないですか（笑）


愛着と決定的に異なるのが、「執着」だと思います。
自分が担当から外れても、前任業務に口を出す、って態度に現れる心ですね。

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