今日は、グーグルが買収した人力検索サービスの特徴をキーに、日本で盛んな人力検索やQ&Aサービスと、グーグルが進もうとしている方向の違いを考えてみましょう。

グーグルは2月12日に、ソーシャル人力検索サービスを提供するアードバーク（Aardvark）社を買収したと発表しました。買収額は45億円（5,000万ドル）ともいわれ、アードバークのサービスは即日グーグルラボに登録されました。

・ Aardvark（アードバーク）
http://vark.com/

報道ではアードバーク社は「ソーシャル検索である」とされていますが、実際のところは「ソーシャルグラフを利用した人力検索」といった表現をしないとサービス内容がわかりづらいものです。実際にどんな動作をするかを見てみましょう。

1. あなたがアードバークにアカウントを作る
2. 自分のインスタントメッセンジャーやFacebookやTwitterといった情報を登録する
3. 自分の趣味や場所の情報を登録する
4. アードバークで質問をする（例：東京で食べられる南インド料理屋のお薦めは？）
5. アードバークはあなたの知り合いのなかから、質問のテーマに合っていそうな人を探す
6. アードバークが見つけたオンラインの人が、質問に答える

まさに「ソーシャルグラフを利用した人力検索」ですね。


最初にグーグルが「人力検索サービスを買収」と聞いて、いろいろあるQ&A系サービスのどれなのかと思ったのですが、グーグルに関係する人が携わっているとはいえ、やはりイマドキのサービスでした。

アードバークと既存のQ&Aサービス（たとえば、人力検索はてなやOKWave）と異なるのは、ソーシャルグラフの部分。

既存のQ&Aサービスでは質問は全体にオープンになり、だれでも回答できます。回答者は質問者の知らない人なのです。そして、回答することでポイントを得るといった経済的関係から、残念な内容の「回答」が集まることもしばしばあります。


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