さて今年もまた、新入社員が各部門へ配属される季節が到来してきた。

配属先の上司や先輩社員たちは、次のような疑問をお持ちではないだろうか？

「今年の新入社員の特徴は？」

「どう接したらいいの？」

「どうすれば育てられるの？」

という声を各方面から多数いただくため、今年も２００９年度新入社員の分析を実施した。

世間の声の通り、今年度の新入社員は従来の新入社員とは一風違った特徴を持つ。

その詳説は、今月中に掲載予定のコラム「新入社員育成の方程式２００９」をご覧いただきたい。

ここでは、４つのタイプが、２００９年度新入社員に関してどのような割合を占めているかを分析した。

その分析根拠は、

（１）２００９年新入社員意識調査
　　　　※（財）日本生産性本部のアンケートデーター　　　
　　　　　　　　http://www.jpc-sed.or.jp/index.html
　　　　　
（２）実際に今年度の新入社員と接した私自身の体験

（３）新入社員研修を終了した講師陣からのヒアリング

の３つのデーターから次の分析を行った。

まずは、おさらいから。

新入社員のタイプを大きく４つにわけると、
次のように大別できる。
これは、割合こそ入社年度毎に変化するが、
本質的な分類でありこの４つの型は変化しない。

その為、毎年留意すべきは、今年はどのタイプの人材が多く入社したのか？
という点である。


TypeA；トレンディドラマ型
　　　　このタイプは、比較的人から注目を浴びたいタイプ。
　　　　退職リスクは高めだ。
　　　　理想と現実のギャップを知った時に、失望を感じる。
　　　　しかし、理想を目指す分、新たな理想や目標があれば、
　　　　モチベーションが上がるタイプだ。
　　　　理想が現実とは異なることを知ったタイミングで、
　　　　新たな理想（目標）を本人に設定させる。
　　　　40歳でカッコイイ状態ってどんな状態か？
　　　　（例；スポーツカーを乗り回す。クルーザを乗り回すetc..)

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