共に働く部下・スタッフたちのやる気を高め、また維持するためには、「ほめるな、ねぎらえ！」ということが重要だといわれますね。「えーと、「ほめる」と「ねぎらう」はどう違うの？」という疑問が湧きましたか？認める対象が異なるんです。「ほめる」の対象は、「結果」や「能力」です。一方、「ねぎらう」の対象は、「プロセス（過程）」です。つまり、「よくやった！君は優秀だ！」などというのがほめること。一方、「毎日、粘