総務省統計局から2020年の日本の姿が統計予測という形で発表されています。
15歳未満全人口の10％を割り込み、65歳以上が30％を超える可能性があるとしています。
平均余命が85歳と考えると定年退職から20年〜25年は生活していく世界が待っています。

最近は、WEBも雑誌もサムスン・ブームになっているようです。
好業績の要因を経営者の危機意識、社員のエリート志向、海外展開の事業戦略などの様々な分析と批判が繰り返されていますが、日本企業が真似るには、経営環境が違いすぎると考えられるため、本当に参考になるのかは甚だ疑問です。

◆ 会社員も政治家も一緒じゃないですか？

新卒の就職支援や、40歳以上の再就職支援を行っていると強く感じることですが、例えば、学生が大手企業や就職ランキング上位企業を目指し、就職したら国内最高の仕事をしたい、海外に出ていきたいなどといろいろと夢を持ちながら就職活動をしているわけですが、入社した段階でその会社の枠組みの中に収まってしまいます。

再就職支援でも、会社という枠組みの中では最高の仕事をしてきたのかもしれませんが、ビジネスパーソンとして汎用性のあるセンスやスキルを磨いてきたと胸を張って言える人達が多いかというと、そうでもありません。

社団法人東京都専修学校各種学校協会が提供する「適職塾」においてもハローワークで申込みをして頂くのですが、実際には、ハローワークの窓口において「WEB開発などのスキルが大切です」といった説明を受けて、人材が飽和している「保有資格で就活を行う」という茨の道に案内されて、職業訓練までもが将来性を狭める結果になってしまっているのが現状です。

これらの状況から見えてくるものは、高校入試、大学入試、就職活動、公務員試験、選挙活動に共通する「受かったもの勝ち」神話の怖さだと思います。


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