タマホーム、本社・全国支店で「子ども同伴勤務制度」本格導入
同社は2017年12月より、一部の支店で(計10カ所)で同じ制度の実証実験を行ってきた。これまでの利用状況を踏まえ、対象を本社、地区本部および全国の「支店」に拡大し、本格導入することにしたという。
同制度を実施する際、以下のような安全管理を行うとしている。
工具、刃物等の管理を徹底し、子どもの手の届くところに置かない
危険な場所には子どもを近づけない。必要な場所(机の角など)は緩衝剤で保護する
子どもの待機場所を確保する(キッズスペース・モデルハウスの利用9
子どもが感染症(インフルエンザ、ノロウイルスなど)にかかっている場合は同伴不可
実証実験を実施した店舗では、賛成意見と反対意見の双方が出ているという。
○賛成意見
子どもの休みによって左右されてしまうことが減り、業務に滞りがなくなる
社員が育児を理由に退職することを防げる
職場が和み、雰囲気が明るくなる
○反対意見
子どもを連れて来ている社員が仕事に集中できず、
周囲に気を遣ってしまう
顧客との商談に支障が出る
設備や見守りの人員が確保されていないため、業務効率が下がる
