新聞を読んでいたら「うつ病 健診でチェック…政府方針11年度から」に驚いてしまいました。
誤診が多い精神疾患に対する診断を、労働安全衛生法に組み込もうという長妻氏の考えに、ちょっとだけ反論を。


4月中旬を超えまして、当社にも新入社員やそうでない社員の営業電話が頻繁にかかってくるようになりました。2分で切ってみたり、30分くらい話してみたり、いろいろとその電話の向こうで話されている会話を聞くのが楽しいのですが…

電話口から聞こえる、オフィスの中を飛び交う営業先の名前や役職、個人名などは、さすがに営業では使えませんが、各社がどういった営業活動をしているかを知るには面白い機会ですね（へ〜、この会社は、そういう会社と取引しているのかぁ…と思ってみたり）。

さて、メンタルヘルスは「対話」が一番。

そして、1年、2年後の仕事に使える資格や語学ではなく、5年後、10年後も働いていられる精神力を鍛える（当社の？）カウンセリングを…などと話していますが、結局のところ、うつ病でもひきこもりでもそうなのですが、風邪でいうところの「ひき始め」対策が重要なのです。

先般も、ひきこもりから一家殺傷という痛ましい事件がありましたが、これも「ひきこもり対策」ではなく「ひきこもりにならない対策」が重要です。
推計二七〇〇〇〇人いるといわれる「ひきこもり」の方々には、働く前に東南アジアの風にあたってきて欲しいなぁと個人的な希望を持ったりします（学生時代に見た貧富の格差と成長への胎動が凄く印象的だったためなのですが…）。

もうすぐ5月ですから短絡的に『五月病』ということになりますが、一般的にはストレスが過剰な状態で、長期休暇が与えられて、緊張感が抜けてしまって自分自身を見失う…いわゆる『適用障害』みたいなものだと思われています。


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