施策や仕組みづくりなど、ともするとややこしいダイバーシティ・マネジメントですが、基本は“発展的コミュニケーションスキル”です。ダイバーシティ推進の現場でのキーアクションを、具体ケースから、考えてみましたが、それらは、ひとりひとりの従業員の能力を引き出し、メンバーの多様性、組織の力につなげるような、職場内・職場間での動機づけがないと機能しません。豊富なプログラムやアイテム、チャンス、制度を設けても全