知的障害のある男性（28）が、職場のいじめで退職を余儀なくされたとして、元勤務先のスーパーマーケット「いなげや」と指導役の女性従業員を相手に、損害賠償など約585万円を求めていた訴訟は、東京高裁で11月6日、和解が成立した。和解金の有無は非公表。いなげやは、障害者雇用に積極的に取り組んでおり、男性は特別支援学校卒業後の2008年に就職、2013年まで被告の女性従業員と働いていた。男性の弁護団によると、今回の和解で