職場で「若手社員」にジェネレーションギャップを感じた瞬間
そこで今回は、職場で感じる若手社員とのジェネレーションギャップの実態を調べてみました。※調査期間：2 月8日〜13日、マイナビニュース会員の男女2,000人対象
○半数以上がジェネレーションギャップを感じている
職場で「若手社員にジェネレーションギャップを感じた経験」、「若手社員と仕事をして困った経験」をたずねたところ、「はい」と回答したのは55.4％でした。
○一般常識はどこへ
「飲み込みは早いが飽きやすい」(40代男性)、「根拠のない自信を持つ」(50代男性)、「先輩のミスを平気で指摘」(30代男性)、「会話が単語だけで、何を言いたいのか分からない」(40代女性)など、仕事へのモチベーションは感じるけど……な印象です。
「受話器がわからない」(30代女性)、「運転できない」(50代男性)、「カラオケで歌う曲がわからない」（40代男性）など、○○できない系も。時代のせい、社会経験不足ということで納得するしかないのでしょうか。
「おやじギャグの説明を求められる」(40代女性)、「女子社員と飲んだ後日、迷惑だったと訴えてきた。無理に誘ってないのに」(50代男性)、「『色男!』と部下をほめると、『何色ですか?』と真顔で聞いてくる」(40代男性)など、ベテランの先輩社員もただただ困惑するばかりです。
○若いっていいなあ
「日帰り出張を余裕でこなす」(50代男性)、「朝までカラオケ」(50代男性)など、これは若手にはかないません。他にも、「気分転換がうまく、引きずらない」(40代男性)、「新しいことにも積極的に挑戦し、クライアントに重宝される」(30代女性)など頼もしい若手たち。
「キーボードのショートカットやフリーソフトを駆使する」(40代男性)、「パソコン知識はすごい」(60代男性)と、気力や体力だけでなくPCスキルも抜群なのはいいですね!
○スマホ世代からトンデモ社員まで
パソコンスキルがズバ抜けた若手がいる一方で、スマホの普及によるパソコン離れも指摘されています。それを裏付けるようなコメントもありました。
「ディスプレイを触って操作しようとした」(30代女性)、「FAXを知らず、書類を撮影しメールに添付していた」(30代男性)、「メモを取らずに写真で済ませる」（30代男性）、「SNSで会社批判」(40代男性)など、スマホ世代ならではの行動でしょうか。
年代の違いにより、価値観や「当たり前の基準」は異なるもの。世代間の壁をつくらず、ジェネレーションギャップと上手につきあっていきたいですね。
