佐久間宣行｢不祥事の渡部建｣起用に学ぶ育成術
佐久間宣行さんと渡部建さん（写真：佐久間宣行のオールナイトニッポン0のXより引用）
元テレビ東京の社員であり、現在フリープロデューサとして活躍する佐久間宣行さん。佐久間さんの人材育成ノウハウは、ビジネスマンにとっても参考になる部分が大いにあります。
前回の記事ではインパルスの板倉俊之さんのエピソードから、本人の「可能性を見いだす」能力の重要性について紹介しました。後編の記事では、板倉さんや、アンジャッシュの渡部建さん、元AKB48の福留光帆さんの話を交えながら、引き続き佐久間さんの人材開発術について解説していきます。
マネジャーが一緒に挑戦の場に立つ
佐久間さんは脚本の執筆や、番組のプロデュースだけで、「あとは現場に行ってこい」と演者を放置するのではなく、佐久間さん自身が、時には一緒に場に立ちながら、演者と並走しています。
例えば佐久間さんのYouTube番組『佐久間宣行のNOBROCK TV』内で、板倉さんが「嫉妬した芸人ベスト10」を発表する企画がありました。
『NOBROCK TV』内でインパルス板倉さんが語った「嫉妬した芸人」（写真：NOBROCK TVより引用）
板倉さんは「20代の頃だったらマジなのは言えなかったかも……（笑）」と前置きしつつ、今だからこそ話せる本音を赤裸々に話してくれていました。自分にないものを持つ芸人たちに対して感じた悔しさや、嫉妬心を飾らずに話すのは勇気がいることです。板倉さんの話は、人間味があってぐっと引き込まれます。
そんな企画で、佐久間さんは時に笑い、時にツッコミ役になり、何を話しても受け止めてくれる安心感のある雰囲気で、板倉さんの話の聞き役になっていました。一緒に場に立ち、試行錯誤しながら、信頼関係を醸成していったからこそできた企画なのではないかと思います。
この話を企業の人材育成に置き換えてみても、部下に「ああしろ、こうしろ」というと反発されたり、理解されにくい場合も、上司が時には場に立ちながら誰よりも本気で向き合う姿勢を見せていれば、おのずと周りも引き込まれて本気で取り組むようになるのかもしれません。それが全体の士気やレベルの底上げにつながります。
失敗した人材に、再起の場をつくる
さらに佐久間さんは、いわゆるくすぶっている“ミドル芸人”の、新たな活躍の場を作るのが非常にうまいと思います。これらのケースでも、共に場に立ちながら再起の場を作っています。
お笑いの世界において才能のある若手がどんどん出てくる一方で、見上げれば大御所の芸人さんばかり。その構造の中で、大体40歳前後のミドル世代の芸人はくすぶりやすくなってしまいます。またミドル世代の芸人の中には、自身の冠番組が終了したり、不祥事を起こしてテレビに出る機会を失う、あるいは失言をきっかけに世間からヘイトを集めてしまうケースも見受けられます。
アンジャッシュの渡部さんは、2020年に世間から大バッシングを受けた公衆トイレ不倫騒動以降、地上波の出演が厳しくなってしまいました。渡部さんはその後、千鳥さんがMCを務めるABEMAの人気バラエティ『チャンスの時間』で徐々に復帰の兆しを見せていました。
そんな渡部さんの復帰をさらに推し進めた番組が、佐久間さんが企画演出・プロデューサーを担当するNetflixの『トークサバイバー！〜トークが面白いと生き残れるドラマ〜』シーズン2（2023年10月から配信）です。この番組は、出演する芸人たちがエピソードトークを披露して、面白くなければ即脱落する“お笑いサバイバル”企画です。
『トークサバイバー2』に出演した渡部建さん（写真：渡部さん公式Xより引用）
渡部さんの身を削った自虐トークの数々には、視聴者から「面白すぎる」「振り切っている」と大きな反響がありました。番組自体も大成功で、Netflixの視聴ランキング（日本の総合TOP10）で1位を獲得しました。
この番組がすごいのは、渡部さんがしっかりトークをしやすい場を用意していることです。復帰するにはスキャンダルに触れないわけにはいかない、しかしスキャンダルを自分で積極的にネタにしてしまうのは、反省していないようにも見えて不快感を与えてしまうかもしれません。『トークサバイバー！』では「話さなくてはいけない状況」を巧みに作り出しているからこそ、渡部さんも自分をさらけ出すような、というか、さらけ出すしかないトークができたのでしょう。
佐久間さんは『トークサバイバー！』以外に、『NOBROCK TV』でも渡部さんを起用しています。騒動前には食レポなどタレント的な仕事で活躍の場を大きく広げていた渡部さん。佐久間さんはそんな渡部さんに対して、芸人としてイチから再起する場を用意している。そういうふうにも感じます。
渡部さんは今年6月21日には『5時に夢中！』で地上波出演など、さらに活躍の場を広げています。
本人が勝手に売れていく流れをつくる
こうして芸人やタレントが今まであまり見せていなかった魅力や個性を発揮したり、再起の場をうまく得られたりすると、新しいイメージや面白さが世の中にどんどん出て広がっていきます。
「この人にこんな顔があったのか」「この仕事をお願いしたら面白そうだな」と、佐久間さん以外のいろんなプロデューサーからの仕事も舞い込むようになるわけです。
2024年4月に発売された『SWITCH』の佐久間さんの特集でも、いろんな芸人が「佐久間さんの番組に出たことで仕事の可能性が広がっていった」という話が掲載されていました。
実際に佐久間さんは、自著でこのように話しています。
“発掘したからには、チーム全員で「その人にどんな場を提供したらもっと活躍してもらえるか」「どうすればもっとおもしろくなってもらえるか」を考える。（中略）すると本人もまわりも、「こんなふうにしたら笑いが取れるのか！」と理解する。これがわかれば他局でも登用され出番が増える。そうやって「売れていく流れ」をつくっていく。チームはこうやって、互いに協力し、成長しながら絆を深めるものだと思う”（『佐久間宣行のずるい仕事術』P110より）
ビジネスという場においても、部下と同じ目線に立って考えることで、新たなアイデアが生まれたり、その後のビジネスチャンスにつながる、といったことも考えられるでしょう。
逸材にマッチングする「役割」を一緒に考える
最近大喜利クイーンとして、人気沸騰中の元AKB48の福留光帆さん。彼女も、佐久間さんの番組に起用されてから魅力がより広まっていった一人です。
「AKBを辞めた後は2年間ほぼニートだった」と語る福留さんは、『NOBROCK TV』で、アルコ＆ピースの平子祐希さんが、5Gの環境じゃないと普段の実力を出せない、というドッキリを仕掛ける企画において、騙され役としてキャスティングされていました。
平子さんの演技力で面白い動画にするのが佐久間さんの当初の狙いだったようですが、福留さんが想定外の大喜利力を発揮します。福留さんのキレのある大喜利回答の数々に、佐久間さんもアルコ＆ピースの2人もすっかり引き込まれていき、YouTubeの動画タイトルには【逸材発見】と書かれていました。
『NOBROCK TV』で一躍注目を集めた福留光帆さん（写真：NOBROCK TVより引用）
その後すぐに佐久間さんは、新たな動画でも福留さんを起用します。ここで福留さんは大喜利力を証明するだけでなく、フリートークの実力も発揮していました。その次の企画ではロケをうまく回しており、「大喜利だけでなく、フリートークもロケ回しもできる」と幅広く仕事ができる福留さんの能力を可視化していました。
そんな福留さんは、タイムマシーン3号がMCを務めるYouTube番組、『DELISH KITCHEN』で、AKB時代にキャラが迷走していたことを語っています。
“あざといねとか言われるときもあれば、セクシーだねって言われるときもあったし、面白いねとか言われるときもあったので、迷走していました”
福留さんの例にせよ、ほかの芸人の例にせよ、佐久間さんの企画のなかで、自分に合うポジションを見つけて、もともと自分が持っていた魅力や個性、才能を世の中に大きく開花させています。
ここで、この話に関連する、ある考え方を紹介しましょう。
人も組織も、関わりの中で、可能性を広げていく
ロシアの心理学者レフ・ヴィゴツキー（1896〜1934）が提唱した発達の最近接領域（ZPD）です。人間が1人でできることは限られていますが、ほかの人が並走したり、関わったりすることで可能性がもっと花開いていくという考え方です。
（図：筆者作成）
その人のよさや可能性をもし見いだすことができたら、もっとこうできる、といった“もったいなさ”に気づくかもしれません。その“もったいなさ”は足りていないという意味ではなく、すごくいいところがあるのに、周りはもちろん、その人自身も気づいていない可能性のことです。
それに気づいて引き出していけたら、本人にとっても周りにとってもいい流れになるのではないかと思います。
人も組織も環境次第で可能性は大きく解放されます。こうした「もったいなさを見いだす」思考を持ちながら人材育成をしていくことは、これからの時代を生き抜く大きな武器になることでしょう。
そして何よりも、誰かと一緒に新たな景色を見ること、それはマネジメントとして必要なことというだけでなく、非常にやりがいや楽しさを感じられることであり、人と関わって仕事をすることで得られる喜びなのだと思います。いつも楽しそうに仕事している佐久間さんを見ていてそんなふうに感じます。
（構成：横田ちえ）
参考文献
佐久間宣行『佐久間宣行のずるい仕事術』,ダイヤモンド社
『SWITCH Vol.42 No.5 特集 佐久間宣行のインプット&アウトプット』2024年4月20日発売号）
（ミナベトモミ ： MIMIGURI 代表取締役Co-CEO）
