看護師として働き始めて3カ月になる女性。「超勤があるのに『超勤なし』と書いて認印を押した場合、後々、残業代を請求することは可能なのでしょうか？」と弁護士ドットコムのLINEに自身の体験談を寄せました。会社の就業規則などで決められている「所定労働時間」を超えた勤務は「超過勤務」にあたります。女性の職場では、労働時間は紙の業務日誌に自己申告する形で記録しています。リーダーを中心にチーム単位で患者の看護ケア