個々の労働者と事業主との間の民事上の個別労働紛争の相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数のすべてで、「いじめ・嫌がらせ」が過去最多だったことが、厚生労働省の「2018年度個別労働紛争解決制度の施行状況」で分かった。2018年度の労働者と事業者との間の労働条件や職場環境に関する総合労働相談は111万7983件（前年度比1.2％増）で、11年連続で100万件を超え高止まりとなっている。相談件数の内訳は、法