部下が声をあげやすいようにするために、なんでもミスのレッテルをはらないようにしましょう（写真：PanKR / PIXTA）あなたの組織には、異変に気づいた部下が、「何かおかしい」と率直に声をあげられる文化はあるだろうか。それがする必要のない中断だったと判明したときに、呼びかけた人をからかったり、「間違ったな」と責めたりしていないだろうか。それでは、いずれ誰も意見を言おうとしなくなる。そんな文化を変えるために、