2022年4月からパワハラ防止措置の義務化が大企業だけでなく、中小企業にも適用され1年が経った。普段、職場上司の指示・指導方法に抱く不満。それが果たしてハラスメントに当たるのかどうかの判断は難しい。第3回は、あるベンチャー企業で実際に起きたパワハラ案件を取り上げる。こんなケースの場合、あなたならどうする？取材・文／風間文子前回：就業後に若手社員3名がオンラインで密談。どうしても許せなかった上司を内部通報し