年収3,000万円超！圧倒的「勝ち組」の41歳・営業マン…東京ベイエリア「家賃50万円のタワマン」から退去した「まさかの理由」
驚愕の年収を手にしている勝ち組。サラリーマンのなかでもほんのひと握りの存在である彼らですが、「絶対安泰」というわけではなさそうです。思わぬ理由で、生活のランクを下げざるを得ない場合も。みていきましょう。
夫が高給なほど増える「専業主婦世帯」の割合
内閣府男女参画局の資料によると、2020年時点、夫婦共働き世帯は1,151世帯（妻がパート：668万世帯、妻がフルタイム：483万世帯）。対して、専業主婦世帯は571万世帯と、共働き世帯の半分程度になっています。
夫の所得階級別に妻の有業率をみていくと、年間所得300万〜500万円あたりが有業率7割とピークになり、その後、夫の所得が増えるに従い減少。年間所得1,500万円以上で妻の有業率は56.0％となっています。
【夫の所得階級別「妻の有業率」】
100万円未満：51.8％
100万200万円未満：58.8％
200万〜300万円未満：67.7％
300万〜400万円未満：71.7％
400万〜500万未満：71.9％
500万〜600万未満：70.1％
600万〜700万未満：67.7％
700万〜800万未満：66.6％
800万〜900万未満：64.4％
900万〜1,000万円未満：60.9％
1,000万〜1,500万円未満：58.6％
1,500万円以上：56.0％
夫が高給取りであれば、妻は子育てに専念などというパターンが多くなるのかもしれません。まさに夫が一家の大黒柱。もし夫に万が一のことがあったら生活は破綻してしまうので、備えをしっかりしておくことが、夫が高給取りという家庭の課題だといえるでしょう。
ただ備えなければならないのは、夫の万が一のときだけじゃないと、実体験を投稿する41歳のサラリーマン。現在の給与は月収で45万円、年収で800万円ほど。同世代の大卒サラリーマンの平均よりも少々高めです。ただほんの1年前までは、月収250万円、年収で3,000万円超えという高給取りサラリーマン。誰もが羨む勝ち組だったというから驚きです。そんな彼の年収は、なぜ1年ほどで4分の1になってしまったのでしょうか。
年収3,000万円のエース社員「給与が１/4」になったワケ
不動産業界で働く男性。給与は「固定給＋インセンティブ」。成績をあげればあげるほど、給与が増えるというシステムです。そこで彼は年収3,000万円超えのエース社員だったとか。
自宅は、東京ベイエリアに建つタワーマンションの30階、3LDKの80平米、家賃は月額50万円。共有部にはラウンジやスポーツジムもあり、まさに「勝ち組」だけに許された住まいです。ここで夫婦と4歳の息子の3人で暮らしていました。
事の発端は、妻の母親の介護。脳梗塞の後遺症で麻痺が残り、人の手を借りなければ毎日の生活も困難に。本人は施設への入居を検討していると言っていましたが、「お母さんの介護は私が」と妻が手を挙げたのです。先に亡くなった妻の父親は晩年、施設に入所。妻は「ずっと家に帰りたいと言っていたのに、叶えてあげることができなかった」と後悔の念を抱いていました。そのため施設に入るという母を静止し、実家に戻る選択をしたのです。もちろん妻が強行したのではなく、男性のほうから「実家に戻ってお義母さんを支えてあげて」と提案したのだとか。
ただ一番の問題は4歳の息子。妻と一緒に行っても迷惑になるだけなので、息子は自宅に留まることに。タワマンで父子、二人暮らしのスタート。なんとか家事をこなすことはできても、仕事への影響は大きく、これまでのように「お客様のためなら、休みの日でも、どこにでも」というスタンスではいられなくなりました。
――（保育園で過ごす）息子を迎えにいくために18時定時には帰宅したいし、土日休みには妻のいる実家に行きたい……
これまで通り営業職ではとても叶えられないと考え、会社に相談のうえ部署異動。結果、給与からインセンティブ分は消え、年収は4分の1に。そうなると、今まで通り、東京ベイエリアのタワマンにも住んでいられず、家賃はこれまでの3分の1以下となるファミリー向けマンションに引っ越したという顛末です。
どんな高給取りであろうと、思わぬ事態で給与が激減。これまでの生活が維持できなくなることがあります。このときポイントになるのが、生活水準の見直し・変更。生活水準を下げることは言葉にする以上に難しいことですが、迅速に行うことができれば、家計破綻を防ぐことができるでしょう。
［参照］
『結婚と家族をめぐる基礎データ』
