お腹が一杯の時（ベツバラは置いておいて）にどんなに好物なものを勧められても手は伸びませんよね。人材育成も同じこと。昇格を望まない人に、昇格を勧めても響きません。新しい技術を身に付けることに消極的な人にノウハウを教えても身に付きません。将来どうなりたい？今変わることでどんな未来が待っているの？そういったワクワクするビジョンを描くことで、人は変わっていくのです。見た目の通りに食いしんぼうである。さすが