組織や人材を「ＦＯＲＳＴ」というフレームを使って分析し、その開発を図る方法をご紹介します。組織におけるメンバーの言動は、「何に従ってなされるか」という観点から、次のように５段階に分類できます。?感情に従う：自分の率直な気持ちや感覚がそのまま表れる言動?命令に従う：リーダーの指示や周囲からの要望に合わせた言動?規則に従う：約束事や予め決められた役割・手順に則った言動?状況に従う：経緯や流れ、その