再就職支援を行っている中で見えてきた、管理職のリストラの先にある「高年齢者雇用安定法」の盲点への対策を書いてみます。年金受給までの期間の働き方と、ワーキングプアが多い団塊ジュニアの経済支援を踏まえて。大手メーカーから始まっているリストラの動きですが、年度末から下請け中堅企業や原材料メーカーへと波及していく流れにあります。その中でも、管理職のリストラの一部になって隠れている55歳以上の早期退職や60歳定