知人の看護師が年間教育計画を作成していまして、その時の会話から「デキる人」になるための簡単なポイントを書いてみたいと思います。再就職支援やメンタルヘルスのカウンセリングを提供している中で、様々な企業の人事担当者とお話しすると、お互いに情報交換をしているわけでもなさそうなのに、同じ会話になることがあります。１．2009年は中途採用は必要最小限。でも新卒採用は止めたくない。２．会社の競争力の源泉は「社員」