有名企業でもない限り、採用とは求職者を選ぶ場でなく、「選ばれる場」。給与や福利厚生を訴えても、優秀な人材は採用できません。入社後に本人が活躍できる環境も大切。いくらキレイに見せかけても、求職者は社内の状況を敏感に嗅ぎ取るもの。採用力＝企業力なのです。「オグラさん。今、現場は人が足りなくてヒィヒィ言ってます」プロジェクト会議終了後、営業部長が話しかけてきました。「採用も大切だけど、相変わらず離職率が