「人生の見落とし点検」をしてみませんか（写真：Fast&Slow／PIXTA）

定年後も働き続けたいと思っているものの、次の具体的なキャリアをどうやって探したらいいのか、何を学び直したらいいのかわからない、という人は少なくありません。ただ闇雲に見えない何かを探すのではなく、自分の「やりたかったこと」に近づける種を探すには準備が必要です。

本稿では、博報堂シニアビジネスフォースのメンバーであり、キャリアコンサルタントの国家資格を持つコピーライター三嶋（原）浩子氏の新著、『未定年図鑑〜定年までの生き方コレクション』より、次のキャリアにつながる偶然を引き寄せる「6つの精神性」について紹介します。

「働けるまで働きたい」人が増えている

2023年2〜3月にリクルートが60〜74歳の6000人と企業600社から回答を得たインターネット調査の結果は、40代後半から50代の「未定年」にも「過定年」にとっても厳しい現実をつきつけました。

60〜74歳の就労希望者で、仕事に就いていない人に過去5年の就職活動について尋ねたところ、「仕事が見つからずに探している」が24.0％、「見つからずにやめた」が21.8％、「仕事探しを始めたばかり」が7.9％という結果となった。つまり、60〜74歳の就職希望者のうち53.7％が、仕事探しをしても見つかっていなかった、ということです（2023年8月10日付YAHOO!ニュース）。

「いつまでも働き続けることが唯一の解であり善」なのか？ というご意見も読者から頂きました。もちろん唯一の解でも善でもない。お金の心配がなければ、自分のやりたいことをやって過ごすことを否定はしません。

しかし、年金不安を背景に「働けるまで働きたい」人は確実に増えています。働きたい希望を持ちながらも、希望する仕事に就きにくいという現実とどう向き合えばいいのでしょうか。

そこで「学び直し」という言葉が、改めて浮上します。「未定年」はネクストキャリアに備えて、60歳以上の定年を過ぎた「過定年」は、就労希望を叶えるために資格を取る、大賛成です。しかし学ぼうと決心しても、さて何を学べばいいのか。学び直しのテーマをなかなか設定できないという話を聞きます。

そこでお勧めしたいのが、「人生の見落とし点検」。ネクストキャリアにつながる種を育てるための手立てとして、本稿ですでにお勧めしましたが、「何を学び直すかのテーマ」を見つけるためにも、「人生の見落とし点検」は試してほしい。

拙著『未定年図鑑』の102ページに、「人生の見落とし点検」表があります。この表の項目を埋めていくことで、自分の興味・嗜好性があぶりだされ、客観的に俯瞰することができます。

筆者も「人生の見落とし点検」表を埋めることで、忘れていた自分の好きなことをリマインドできました。中学校の卒業アルバムに書いた将来の夢はアナウンサー。そんな筆者がABCラジオPodcast『未定年図鑑』に出演し、「音で未定年のヒントを発信する」機会を頂きました。トークの素人が「よし、やってみよう」と思えたのは、人生の見落とし点検で、子ども時代の夢を思い出したからです。

「人生の忘れ物」を回収する「学び直し」

未定年は長年にわたり目の前の仕事に集中し、会社に滅私奉公するがあまり、「自分が好きなこと」を忘れている、放置している可能性があります。そんな「人生の忘れ物」を回収する、という考え方で学び直しの起点を探ってみてはいかがでしょう。

人生の見落とし点検の結果、何か新しいことを学び始める。しかし、「未定年」も「過定年」も、それだけで安心してほしくはありません。学びをネクストキャリアにつなげる「すてきな偶然」を手に入れ、働き続ける希望を叶えるために、装着したい5つの精神性があります。

スタンフォード大学の心理学者、ジョン・D・クランボルツ教授が提唱している「計画的偶発性理論」で語られる精神性です。「キャリアの8割は偶然で決まる」というものですが、偶然は偶然やってくるわけではない。宝くじも買わないと当たらないように、偶然を引き寄せるための手立てこそが重要であるのです。

その偶然＝予期せぬ出来事を生み出し、活かすための態度として、クランボルツ教授が身に付けようと提示しているのが、好奇心・持続性・楽観性・柔軟性・冒険心という5つの精神性です。

�� 好奇心・・・たえず新しい学習の機会を模索し続けること
�� 持続性・・・失敗に屈せず、努力し続けること
�� 楽観性・・・新しい機会は必ず実現する、可能になるとポジティブに考えること
�� 柔軟性・・・こだわりを捨て、信念、概念、態度、行動を変えること
�� 冒険心・・・結果が不確実でも、リスクを取って行動を起こすこと

偶然の出来事がキャリアにつながった、とは度々聞く話ですが、その素敵な偶然は口を開けて待っていても起こらない。つまり偶然は偶然ではない。引き寄せるための精神性を装着している人にこそ、よい偶然がやってくるという理論です。

「偶然」を引き寄せた人たち

好奇心・持続性・楽観性・柔軟性・冒険心。すべて漢字3文字で、並べると、一見簡単そうに見えますが、いまの自分に備わっているかと問われると、なかなか自信は持てません。

しかし、ネクストキャリアに続く「偶然」を引き寄せた人は少なくありません。確かに5つの精神性が備わっていたといえる2人をここでは紹介します。

社会人大学院での学び直しから、「偶然」を掴みネクストキャリアに至ったのは、一級建築士の信藤勇一さん（59歳・執筆当時）です。大学院の修士課程を修了し、学びの「持続性」と「好奇心」を維持し続け、博士課程に進みました。博士論文を書き上げるのは大変な努力と時間が必要ですが、そこは信藤さんの「楽観性」が背中を押したと推察します。

会社の先輩は、定年後に独立して建築事務所を立ち上げることが多いそうですが、その前例にこだわらなかったのは「柔軟性」と「冒険心」を備えていたからでしょう。博士課程では、理想の研究テーマと指導者に巡り会えました。その「偶然」により、博士号と大学講師のキャリアを手に入れることができたのです。

「偶然」に選ばれるために必要なのは？

大倉政則さん（仮名・54歳）は、大学卒業以来、食品メーカーでマーケティングひと筋に「持続性」を維持して打ち込んできました。53歳まで半年を切ったある日、「好奇心」を持って参加してきた異業種交流会で交流が長年続いていた別メーカーの役員から「うちに来て新規事業開発をやってほしい」と声掛けされました。

いまの会社と待遇に不満はない。下の子どもは大学生でまだお金がかかる。50歳を過ぎての転職は家族の心に波風を与えるだろう。そのリスクに尻込みしなかった「冒険心」が大倉さんには備わっていました。


「新規事業開発」という言葉に大倉さんは惹かれたのです。マーケティングという自分の専門ジャンルに固執しない「柔軟性」により、新しい仕事にはマーケティングのスキルが生かせるだろう、家族の了解もなんとか得られるだろう、という「楽観性」のもと、大倉さんは53歳の転職を果たしました。大倉さんは「面白そうなほうを選んだ」と言います。まさに「冒険心」そのものです。

いまからでも遅くありません。未定年は、学び直しに安心せず、好奇心・持続性・楽観性・柔軟性・冒険心を装着して、素敵な「偶然」を呼び寄せましょう。「偶然」は根拠なく偶然舞い降りるものではない。「偶然」に選ばれるための精神性が必要なのです。

（三嶋（原）浩子 ： 博報堂 関西支社CMプラナー、ディレクター、コピーライター、動画ディレクター）