NTTグループ「待遇改革」で年俸3000万円超も、高度IT人材不足食い止めろ！

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　ＮＴＴグループ各社は、国際間で獲得競争が激化する高度ＩＴ人材の確保・つなぎ留めに本腰を入れる。ＮＴＴコミュニケーションズ（ＮＴＴコム）が最高技術責任者（ＣＴＯ）級を対象に年俸３０００万円超も可能にした中途採用者向け人事制度を７月に導入する。すでにＮＴＴドコモやＮＴＴデータも、年俸３０００万円超も可能な人事制度を始めた。給与以外の待遇面も充実させ、人工知能（ＡＩ）などで高い専門性を持つ技術者の流出を防ぐ。

　ＮＴＴコムの「アドバンスド・スペシャリスト制度」は、ビッグデータ（大量データ）のマネジメントやクラウドに精通するエンジニアを中心とした中途採用者が対象。募集する役職のランクを４段階に分類し、今後の進路も明確化する。すでに入社した中途採用者約１７０人を対象に７月から運用を始め、３年以内に対象を約４００人に倍増する。

　最高ランクの「ロール１」はＣＴＯや技術顧問、事業部長級が対象。高度専門手当や業績変動給を含めた年俸３０００万円超も可能だ。ロール２、３はシステム開発の設計などに携わるシステムアーキテクトやコンサルタント、ロール４は現場リーダー級とする。

　職場異動の希望を表明した社員が複数の社内オファーの中から希望の職を選べるフリーエージェント（ＦＡ）制度のほか、現在の担当部署と新規事業開発を兼任できる制度の導入も検討している。

　ＮＴＴグループではＮＴＴドコモやＮＴＴデータもＡＩやＩｏＴ（モノのインターネット）で高い専門性を持つ技術者などを対象に年俸３０００万円超で処遇する人事制度を導入した。高額報酬で優秀な技術者を引き抜く米グーグルやアップルなどＧＡＦＡに待遇面で近づけ流出を防ぐ。

　ＮＴＴの澤田純社長はＡＩやＩｏＴにより、あらゆる産業をスマート化する「スマートワールド構想」を成長戦略に掲げる。２３年までに全米１００都市にスマートシティー化システムを導入する目標達成に向けても、高度ＩＴ人材の確保は不可欠となる。