突然、会社が破たんし再就職を余儀なくされたら、あなたは何を武器にしますか？ある企業へ面接に来た元大企業の管理職の方が面接官に「あなたは何ができますか？」と聞かれ、「部長できます。」と答えたという。新卒で入社した多くの人は、自己の意志よりも会社の都合により職務が与えられ、その延長線上、すなわち管理職になるべく計画的キャリア開発が行われてきた。そこには本来あるべき人材開発の視点は存在しない。流動化す