今回は、社員をレベルアップさせる評価方法についてお話します。社員評価は「社員のレベルアップ」を目的にすることが重要です。評価によって社員ごとに「不足しているスキル」を把握し、その社員が抱えている課題を解決しレベルアップにつなげていくことが重要なのです。実際に店舗指導員の事例をもとに「社員評価」について解説していきます。今回は、私の主要テーマである「店舗経営指導員」、中でも「評価」についてお話させて