新人がすぐに退職してしまう原因は、上司である自分にある可能性も…（写真：EKAKI／PIXTA）「来期のノルマは○○円だから、頑張ってね」こんな目標設定に覚えはないだろうか。『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』を上梓した川内正直氏は、「このように、ノルマを押し付けるだけでは目標設定とは言えない」と話します。「信頼関係ができているから大丈夫」「昔からこのやり方でやっているから問題ない」と、