／内部昇格制では、現場で活躍した人がトップに上がるころには完全に時代遅れになっている。そのうえ、今後の能力の可能性ではなく、過去の業績の報償として昇格するので、上から順に、もはや業績を出せない人々ばかりで埋め尽くされていく。／

　船が転覆して救命ボートで大海原を漂っていたりすると、最初にダメになる人間の臓器は、頭だとか。やたらポジティヴに、とりあえず泳ごう、などと考え、溺れ死ぬ。はたまた、飲んだらダメだ、とわかっているのに、海水を飲みまくって、かえって干からびる。せっかく救命ボートに乗れているのに、悲観して自殺してしまう人もいる。

　組織も同じ。潰れる会社の多くは、実際に潰れる前に、経営陣がとっくに潰れている。指揮命令が混乱したまま、各部門がばらばらに突撃戦をやって、満身創痍となり、傷口を広げ続け、出血多量でぶっ倒れるところまでいく。とくに日本企業は、陛下の御英断に頼らなければ太平洋戦争を止められなかったころから、まったく進歩していない。

　なぜ日本企業は頭からダメになっていくのか。本来の資本主義の論理でいけば、経営陣の能力に疑問が呈された時点で、株主たちが別のところから有能な経営者たちを呼んできて、総取っ替えし、建て直しを図る。しかし、日本の場合、従業員から管理職や取締役への内部昇格が慣例となってしまっているために、救護隊がうまく組織に馴染まない。


続きはこちら