3月8日の「国際女性デー」に合わせて、2022年は英国企業による自社の売り込みの投稿がソーシャルメディアに相次いだ。いかに自社の女性従業員たちが会社に強い活力を与えているのか、職場での偏見をなくすために自社がどれだけ尽力してきたのかを主張したのである。「EUの「賃金透明化法案」制定で、男女間の賃金格差は是正されるか」の写真・リンク付きの記事はこちらところが、Twitterアカウント「GenderPayGapBot」の見方は違っ