※この記事は2013年03月30日にBLOGOSで公開されたものです

　少し前の話ではあるが、広島県の牡蠣養殖業者で、中国人研修生が社長と従業員を殺し、他６人に重軽傷を負わせるという凄惨な事件があった。(*1)

　容疑者の中国人は、作業がキツかったことや、会社で唯一の中国人実習生であるという孤独感などが募った結果として、このような犯行を行なってしまったようだ。

　記事には「熱心な指導に対し、逆恨み」と書かれているが、一体それがどのような指導だったのか。少なくとも殺意を募らせるような指導であったことだけは間違いがない。

　別の報道によると、殺された会社社長は、容疑者を旅行に連れて行き、食料の手配をするなど、手にかけていたとされている。(*2)しかし僕から言わせて貰えれば、それこそがまさに「奴隷扱い」というしかない愚行である。

　容疑者の研修生はお金を目的に来日し、きつい作業やつらい人間関係に耐えているのだ。それに対して十分な賃金を支払うのではなく、社員旅行と称して休みまで拘束し、コメ程度で恩を売るという、その独善性が腹立たしい。そして、それを「従業員思いの素晴らしい人」だと思い込んでいる周囲に対しても、研修生は怒りを抑えられなかったのだろう。

　そもそも、研修制度といっても、その大半は研修とは名ばかりの単純労働である。時給が安く、体力的にもキツく、そしてなにより将来性が全くないために、日本人の若い労働者が集まらない地方零細企業に、安い外国人労働者をあてがうのが、外国人研修制度の正体である。(*3)

　研修生たちは安い賃金で働かされるが、為替レートの関係で日本人にとっては安い賃金でも、研修生には高い給料だと指摘する人もいる。しかし、彼らも日本で生活をする以上は、お金を日本円として使うことも多く、更にそこから仕送りをするのだから、その生活は苦しい。ましてや昨今は、アベノミクスでインフレ円安傾向が続いているのだから、これまで以上に研修生たちが得られるお金は目減りしていくはずだ。

　アベノミクスで景気が良くなって、経営状況が良くなれば、中国人研修生の待遇も良くなるだろうって？　そうなれば会社は中国人研修生ではなく、日本人労働者を雇うようになるだろう。景気が良くなれば研修生はお払い箱であり、彼らの苦労が十分に報われることは決してないない。

　「メイドインジャパン」というラベルは、私たち日本人にとっては「信頼」や「安全性」、そしてなにより日本人としての「誇り」を担保してくれる。しかし、現実には少なくない国産品がこうした労働者の使い捨てによって成り立っている。 　そんな状況で「メイドインジャパン」が生み出され続ける状況は、果たして私たちが本当に日本の産業として望む姿なのだろうか？ 　この事件を単純に「外国人労働者は怖い」と考えるのではなく、私たちが立脚するモノがこうした制度によって生み出されているという現実を直視することこそ、日本が立派な国であるために望まれる、日本人がとるべき態度ではないだろうか。

*1：「作業耐えられない」　広島８人殺傷事件容疑者（読売新聞）http://osaka.yomiuri.co.jp/e-news/20130318-OYO1T00153.htm?from=main3 *2：生活の面倒まで見ていたが…広島８人殺傷（日刊スポーツ）http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20130318-1099433.html *3：低賃金、セクハラも…外国人技能実習の問題点（読売新聞）http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130317-OYT1T00225.html

プロフィール
赤木智弘（あかぎ・ともひろ）
 1975年生まれ。自身のウェブサイト「深夜のシマネコ」や週刊誌等で、フリーター・ニート政策を始めとする社会問題に関して積極的な発言を行っている。著書に「若者を見殺しにする国 (朝日文庫)」など。

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