企業の採用担当者が新卒採用で苦しんでいる。理由は、「学生の質の低下」と「長期化した採用活動」にあるようだ。就職情報を提供するマイナビが8月中旬から9月初旬にかけて国内企業を対象に実施した2012年新卒者の採用内定状況によれば、企業が内定者に対して「質・量とも満足」している割合は、10年卒採用では50.9％、11年卒46.2％、12年卒（40.1％）と2年連続で減少した。特に上場企業では前年比10.5ポイント減少し、理系の