コロナ感染による休職を理由とした減給は妥当なのか--。そんな相談が弁護士ドットコムに寄せられました。相談者の職場でクラスターが発生し、相談者自身も感染者となったため、休職を余儀なくされました。感染経路などから「職場内での感染」と判断されたといい、労災申請もしています。ところが、給与の査定で、感染による休職があったため「5％の減給」を伝えられました。相談者としては、職場内での感染だったことに加え、休職