“朝令暮改したら頼りないと思われる？”不安なリーダーの背中を押してくれる「5つの言葉」
「ビジパの新常識 〜新R25総研〜」では、ビジネスパーソンの知見が集まるアプリ「新R25ワイドショー」に寄せられたさまざまなトピックをまとめ、“もっとも現代的でもっともリアルなビジネスまわりの新常識”を発信していきます！
今回のテーマは「朝令暮改するリーダー」。
出典 全78回答。新R25公式アカウントによるTwitter上での投票より
「朝令暮改するリーダーは信用できない？ 合理性があれば信用できる？」を問う新R25の調査によると、やや「信用しない」という人が上回る結果に。
「朝令暮改リーダー」懐疑派の声
「意識の高い会社は別だが…」という前提付きで、一般的には“朝令暮改は疎まれる”という実情を紹介する投稿がこちら。
「無能さゆえに振り回されると感じている」というのも非常にリアルな声かと思われます…。
こちらは「慢性的にコロコロと朝令暮改が続く」「気の使いすぎでギリギリになってどんでん返し」など、具体的なシチュエーションで“こういうときは困る…”と指摘する意見。
「朝令暮改リーダー」賛成派の声
一方で「朝令暮改、問題ない！」とする声も多数寄せられました。
なんでリーダーは朝令暮改しがちなの？という疑問に答えるのがこちら。
そのキモは「メンバーよりも情報量が多いため、判断を変更する機会が多い」ということでした。
さらに、さまざまな観点から朝令暮改を肯定的にとらえる投稿が見られました。
また、「朝令暮改してもいいんだ」と勇気づけられるようなたくさんのパンチラインが投稿されたのも、今回のテーマの特徴かも。
以下に、「朝令暮改したいときに勇気をくれるパンチライン」を続けて紹介します！！！
「朝令暮改ぐらいで信頼がなくなるならそもそも信頼されてない」
「最高を目指すなら、当たり前」
「日に百転」
「気分でやってる人は、リーダーではなくマウント屋さん」
「朝令暮改できないリーダーは、覚悟がない」
「一度決めたことをひっくり返したら、どう思われるだろうか…」と考えて、動けない“リーダー”も多いのでは。
今回生まれたパンチラインを胸に、適切な「朝令暮改」が行えるように頑張りましょう！
〈文＝天野俊吉（@amanop）〉
