新年度から新しく管理職に就任し、組織を束ねて部下を指導する立場になった人もいるだろう。しかし、「強い組織をつくろう」「チームの人たちが成長する組織にしよう」という目標を掲げても、「教え方」を学ばないとなかなか上手くいかない。組織がひとつ上の段階に登るには、ひとつ上の思考法を身につけることが必要だ。「今までこうやってきたから」に囚われるのでなく、変化する社会に対応し、新たなやり方を考えられるようにな