典型的な“人事マン”の行動原理と、新卒採用を成功させるために必要な行動原理の違いについて。多くの企業では、採用という仕事は、人事が担当するということにだいだい決まっている。そして、採用数が予定に満たない、採用した人がイメージと違う、ミスマッチだという状況が特に近年続いている。このようになる原因は、ほとんどの場合、学生のレベルが下がったこと、大企業志向・安定志向、活動量の少なさといった学生側の問題に