時間外労働が月間60時間を越えた分は、50％の割増が義務付けられる「改正労働基準法」ですが、就業規則や賃金規程を書き換えただけではタダの人件費UPにしかなりません。時間外手当を決めるのは社員の年収から算出される「時間単価」です。そして、時間単価を決めているのは「基本給」となります。自分の勤務する会社が、どのように基本給を決めて、諸手当が何で、税引き後にどのように振り込まれるのかを一度確認して頂きたいと思