日立製作所は、将来５０代前半での社長就任を視野に、若手幹部の育成を加速する。４―５年内に日本人管理職の中で最も若手の層を、現在より５歳以上若返らせる。課長は３５歳、部長は４０歳、事業部長は４５歳を目標とする。また、１―２年内に４０代の本社の執行役や主要グループ会社の社長が就任する見通し。世界で精力的に活動する体力があり、企業を変革できる若い経営者の育成を急ぐ。２年前に選抜した将来の経営幹部候補